Los gremios no aceptaron la propuesta salarial del municipio de Rawson y comienzan las medidas de fuerza
La última contrapropuesta de incremento salarial que presentó el Municipio de Rawson no conformó a los gremios que participan de la mesa de discusión paritaria y -tal cual lo habían anticipado-, comenzaron con medidas de acción directa.
El SOyEAP ya presentó ante las autoridades su plan de lucha y -por estas horas-, otros gremios evalúan en asamblea las medidas de fuerza que llevarán adelante.
Los sindicatos plantearon que no aceptarían una suba menor al 20 por ciento. Pero además decidieron -de acuerdo a lo que habían deslizado-, aceptar la propuesta de mejora de haberes para los planes, pero en lo que respecta al bono de fin de año solicitaron que se eleve a 10 o 15 mil pesos. Así lo plantearon en la reunión paritaria de este martes.
El referente del SOyEAP, Diego Rial, señaló que «propusieron un bono de 6 mil pesos para los empleados de planta, y el 6 por ciento de aumento al básico en enero y el mismo porcentaje en marzo».
Los sindicatos habían aunado -dijo Rial-, que «el pedido del 20 por ciento sea distribuído antes de la paritaria de marzo».
SOyEAP consideró que la propuesta que esbozó el Ejecutivo fue «insuficiente», por ello, se declararon en retención de servicios y en estado de asamblea y movilización. También mantendrán una asamblea en las próximas horas.
Por su parte, el representante del sindicato de Empleados Municipales Agremiados (EMA), Pablo Copa, puntualizó que «este miércoles por la mañana analizaremos en asamblea una medida de acción directa. La idea también es entregarle un petitorio al intendente (Damián Biss)». En sus declaraciones dijo que la propuesta del municipio «nos parece muy poco y muy larga en el tiempo».
Además, dijo que desde EMA «dejamos plasmado en el acta paritaria el pedido de pase a planta de los planes, pero además rechazamos el ofrecimiento del municipio porque algunos compañeros recibirían 2 mil pesos de aumento y lo mismo pasa con el bono de 5 mil pesos».
